Программа — Скрининговая психодиагностика персонала

Знакомство со слушателями и краткое описание целей тренинга;
Изучение краткого клинического описания особенностей характера и реагирования сотрудников на те или иные рабочие моменты.
Знакомство с характерными личностными особенностями, предрасполагающими к развитию зависимости и описание непосредственных признаков зависимости от того или иного психоактивного вещества (ПАВ), включая табакокурение.
Практическая часть: патопсихологическая методика “Исключи четвертого лишнего”.
Диагностика расстройства личности (РЛ) на ранних стадиях в процессе собеседования.
Методы расположения собеседника к искренности и создание доверительной беседы для получения более точной информации о сотруднике.
Практическая часть: патопсихологическая методика “Классификация”.
Заключение.

ПОДРОБНЕЕ О ТРЕНИНГЕ:

ЗНАКОМСТВО И ОПИСАНИЕ ЦЕЛЕЙ ТРЕНИНГА:

Описание возможностей неподготовленного в области клинической психиатрии сотрудника выявлять черты личности собеседуемых, влияющих на качество работы, лояльность к компании, способность влиять на микроклимат в коллективе;
Разъяснение отличий обычных особенностей характера от клинических проявлений того же характера (грань между нормой и патологией).

КРАТКОЕ КЛИНИЧЕСКОЕ ОПИСАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ХАРАКТЕРА:

Проявления в поведении;
Признаки в реагировании на те или иные рабочие моменты, свойственные личностям с отклонениями;
Выявление признаков легких форм умственной отсталости у собеседуемых при приеме на работу;
Выявление эмоциональных нарушений, способных привести к импульсивным поступкам или ухудшению микроклимата в коллективе.

ОСОБЕННОСТИ ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПСИХОАКТИВНЫХ ВЕЩЕСТВ, ВКЛЮЧАЯ ТАБАКОКУРЕНИЕ:

3 стадии зависимости от ПАВ;
Внешние признаки зависимости: кожа лица, темп речи, манера разговаривать, мимика;
Характерные личностные особенности: лживость, нетерпимость, продажность, отсутствие морально-этических норм;
Темы разговора, используя которые, можно выявить зависимость.

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ:

Патопсихологические методики экспресс-диагностики процесса мышления: “Исключение четвертого лишнего” и “Классификация”.

ДИАГНОСТИКА РАССТРОЙСТВ ЛИЧНОСТИ НА ЭТАПЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ (ЧТО НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ):

Виды расстройств личности, способные повлиять на качество работы сотрудника;
Признаки в поведении и реакции на событие, указывающие на наличие расстройств личности;
Отдельно: ранние признаки шизофрении, эпилепсии, паранойи.

ПРИЕМЫ СОЗДАНИЯ ДОВЕРИТЕЛЬНОЙ БЕСЕДЫ

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ:

Методика выявления сниженного настроения (депрессии): “Шкала Гамильтона”.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ: